近日，为加速推进劳代公司档案市场化转型，高效推进企业档案数字化加工服务项目进程，劳代公司强化跨部门协同联动，整合派遣部、档案部、退休部骨干力量，组建起一支以“90后”“00后”为主体的青年专项团队。
在项目推进过程中，青年专项团队通过深度协作，针对档案数字化加工中遇到的转换难题，采取了科学合理的数字化方案和优化流程，显著提升了传统电子档案转换的效率，效率提升近2倍。同时，建立档案优先级排序机制、提前制定应急处置预案，两天内高效完成了25000余份历史档案的搬迁工作。过程中，大家主动认领图片处理、后期加工等关键环节任务，用实际行动诠释了“市场导向、数字赋能”的发展理念。
此次跨部门协作不仅高效完成了档案数字化加工服务项目，更成功培育出一批复合型数字档案人才梯队。下一步，劳代公司将持续深化“老带新+专带兼”的人才培养机制，推动劳代公司档案服务向智能化、市场化方向转型升级。
